Conecte sua equipe aos objetivos do negócio
Conte com apoio de especialistas na escolha e implementação do seu ILP (Stock Options, RSU, Phantom shares, etc.) ou programa de remuneração variável.
Arquitetura de Remuneração Variável
Te ajudamos a escolher e implementar o modelo de remuneração variável mais adequado para sua empresa, considerando objetivos estratégicos e cultura organizacional
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Incentivos baseados em ações: Stock options, RSU, Stock Matching, SAR, Partnerships.
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Incentivos de longo prazo liquidados em dinheiro: Bônus diferido, Phantom shares, Previdência.
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Incentivos de curto prazo: Bônus, PLR, comissão.
Nossa metodologia de trabalho consiste em 4 passos:
Análise de contexto
Análise de especificidades da empresa, como objetivos estratégicos, contexto societário, aspectos culturais relevantes e organograma
Definição de modelo
Avaliação dos diferentes modelos de remuneração e indicação do mais adequado
Detalhamento de regras
A partir do modelo selecionado, são definidas as regras específicas como regras para entrada, saída, impacto na governança e calendário de vesting
Implementação
Elaboração da documentação base para formalização do instrumento e apoio na comunicação aos beneficiários
Pacote especial para PME
Desenvolvemos um pacote especializado para Pequenas e Médias Empresas que estão em processo de crescimento e profissionalização, com projetos de 6 a 8 semanas de duração.
O que você encontra nesse pacote:
Esse formato é ideal para PMEs que querem dar um próximo passo rumo à profissionalização da gestão de remuneração e incentivos, com resultados práticos em pouco tempo.
Centenas de empresas confiam na Distu
Empresas de todos os tamanhos escolhem nossas soluções para transformar suas operações
Outros serviços
Além da consultoria, oferecemos serviços que apoiam a gestão completa de remuneração e pessoas, trazendo tecnologia, governança e suporte estratégico para o seu negócio.
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