Bônus por performance (Performance Awards)
Bônus por performance (Performance Awards)
Esses planos fornecem uma alternativa para recompensar o desempenho com base na melhoria de longo prazo de determinado indicadores a desejo da empresa, que podem ser o preço das ações, vendas, qualidade ou qualquer outra medida considerada crítica. Benefício pode ser liquidado na forma de ações (Performance Shares) ou dinheiro (Bônus diferido).
Vantagens do programa:
Estão diretamente vinculados a metas de desempenho
São flexíveis quanto ao design
Pontos de atenção:
Determinar medidas precisas e aceitáveis de desempenho pode ser especialmente desafiador quando o horizonte de tempo é mais longo.
DIficulta alterações de escopo dos colaboradores e mudanças de objetivos estratégicos da empresa
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