Este guia tem como objetivo ajudar executivos a compreenderem melhor seus pacotes de Incentivos de Longo Prazo (ILPs), oferecendo informações práticas sobre os diferentes modelos, seus impactos financeiros e as principais questões tributárias.

O guia explica os Incentivos de Longo Prazo (ILP), especialmente Stock Options, como ferramentas para alinhar colaboradores aos objetivos da empresa. Detalha as modalidades: Remuneratórias (tributadas como renda, com encargos trabalhistas) e Mercantis (tributadas no ganho de capital, mais vantajosas). Fornece instruções para declaração no Imposto de Renda, uso do GCAP e exemplos práticos. Reforça a importância de consultar o RH para entender o plano e evitar problemas fiscais.

A Oxygea, Hub de Inovação da Braskem, enfrentou o desafio de criar um modelo de Incentivo de Longo Prazo (ILP) inovador para engajar seus colaboradores. Para isso, a Distu foi contratada, e juntas desenvolveram um sistema baseado em "tokens", no qual os colaboradores investem parte de sua remuneração variável nas startups do portfólio da Oxygea. Os tokens se valorizam de acordo com o desempenho dessas startups, alinhando a remuneração ao sucesso delas. O projeto foi reconhecido com a premiação Think Work 2024 na categoria "Parceiro da Inovação".

A recente decisão do STJ no Tema Repetitivo 1.226 sobre o Plano de Stock Options da Qualicorp levantou discussões importantes para empresas e executivos.